Когда появились первые кадровые агенства?
Кадровые агентства — неотъемлемая часть современного бизнеса. Многие люди пользуются услугами кадровых агентств. Некоторые для найма квалифицированных и хороших сотрудников, некоторые для того, чтобы найти престижную работу. Кадровый бизнес еще называют рекрутингом. Если разобраться в этимологии этого слова, то можно понять, что произошло оно от английского слова recruitment, что означает «пополнение рядов» или «набор персонала».
В России первые официальные кадровые агентства образовались более двадцати лет назад. С развитием бизнеса и такого понятия, как «работодатель» многие просто стали нуждаться в профессиональном отборе кадров. Хотя, по мнению экспертов, самый первый рекрутер России — это Петр Первый. Когда в стране был недостаток умных, образованных специалистов, он отбирал их с заграницы. Однако же, первым официальным кадровым агентством стало кадровое агентство Москвы, которое называлось «Московский кадровый центр». Его основатель — Валерий Поляков открыл это агентство в 1989 году. 20 сентября в России принято считать профессиональным праздником рекрутеров. Этот день стал днем рекрутера.
Если судить по всему миру, то никто не может точно сказать, когда появились первые кадровые агентства. Например, можно сказать, что отбор персонала возник еще давным-давно, более четырех тысяч лет назад на Древнем Востоке. Уже тогда в городах и государствах пользовались отбором персонала. В России же 20 сентября 2000 года отметили первое десятилетие российского рекрутмента.
Через девять лет после открытия первого кадрового агентства, то есть в 1998 году настала пора кризиса для кадровой индустрии. Однако уже через пару лет настал новый этап в формировании кадрового бизнеса. Начиная уже с 2000 года, рекрутинг стал самостоятельным видом бизнеса. Второй кризисный этап наступил в 2008 году. На то время по всей России насчитывалось более двух тысяч кадровых агентств, из них около семисот были расположены в Москве. После этого переломного момента количество кадровых агентств сократилось в два раза. После этого кризиса на плаву остались только самые сильные организации.
Значительным этапом в формировании кадрового бизнеса стал 1996 год. Именно в этом году в Москве появились первые электронные кадровые агентства, функционировали которые с помощью интернета.
После этого следующим этапом в кадровой индустрии стало разделение агентств по направленности, по отраслям. Появились отдельные агентства, которые не занимались подбором персонала для разных отраслей, а специализировались только на одной отрасли.
Благодаря развитию и становлению кадрового бизнеса исчезли проблемы, связанные с наймом персонала и поиском работы.
